高雄當舖優質首選

【台灣醒報記者宋秉謙台北報導】台灣男足隊長陳柏良旋風返台，大力推廣國際高中足球大賽！寶島一哥、效力於中甲足球隊杭州綠城的陳柏良甫結束聯賽，5日就趕回台灣參加記者會，推廣2018國際高中足球邀請賽。陳柏良表示，希望能透過自己的號召力與回饋，幫助台灣高中足球員走上國際舞台，讓小球員未來有機會繼續踢球，進而提升我國整體足球水平。陳柏良自2016年就開始回饋足球基層，並採取階段性的計畫，第一年推出「2016陳柏良足球教室」，勤跑各地基層推廣足球；第二年則推出「2017陳柏良足球菁英學院」，是一項針對高中球員的計畫，帶入職業球員的訓練菜單，讓即將選擇人生方向的小球員對職業足球的認知能更精確。而今年之所以推出國際高中邀請賽，是因陳柏良與計畫的推動者之一、凱基董事長魏寶生同樣發現台灣足球最大的阻礙：人才斷層。魏寶生表示，台灣高層一直有振興足球的口號與措施，基層的幼兒足球發展也很蓬勃，唯獨中段的高中球員較無發展的舞台，導致不少有志踢職業的小球員只能選擇旅外，因此他們推出本屆Be Heroes高中邀請賽，希望拋磚引玉，慢慢填補斷層。陳柏良回憶說，當年自己也是想踢職業，所以才旅日尋求機會，魏寶生也指出，若本屆賽會能繼續延續下去，發展成「足球的HBL」，或許能達到「從基層發展青訓」的現代化足球訓練體系，進而提升台灣足球水平。本屆Be Heroes國際高中足球邀請賽的參賽球隊包含4支強隊，分別來自3個國家與地區，地主隊我國則派出上學年高中聯賽前2名的清水高中與惠文高中，加上日本的利根商校與香港的九龍城聖公會，比賽日期是本月16日至18日，並透過ElevenSports轉播。有趣的是，陳柏良與魏寶生等推動者不會只當看客，他們將與17日晚間的表演賽中登場，與師大附中的老隊友與球評、主播一起同樂，如陳柏良所說的「享受足球、分享快樂」。

【羅開新聞中心Minsey Weng綜合報導】延續去年贏得Turkish Turkish Airlines Open（土耳其公開賽）的氣勢，英格蘭名將Justin Rose（賈斯汀•羅斯）回到Regnum Carya Golf & Spa Resort（瑞格濃球高爾夫渡假村）又連繳兩張六十五桿的佳績，接下來將帶著領先兩桿的優勢進入週末賽事。回顧十二個月前的賽事，羅斯此時還處於落後九桿的劣勢，今年則不然，兩天下來僅僅在今天的第十洞吞下柏忌，合計抓下十一記博蒂，外帶一記老鷹，半場成績來到低於標準桿十二桿的一百三十桿，離去年的奪冠成績只差六桿而已。「我去年在這裡拚命追趕，今年輪到其他人做這件事。」有機會重返世界球王寶座的羅斯說道：「我想我能打兩個六十五桿，表示後面追兵也能繳出同樣的成績。」「對我來說道，接下來就是持續向前，只打出平標準桿是不夠的，你一定要持續向前衝。」這場總獎金七百萬美元的Final Series（年終系列賽）首部曲，呈現英格蘭軍團主宰的局面，Danny Willett（丹尼•威利特）同樣攻下六十五桿，不過最猛的是Tom Lewis（湯姆•路易斯），飆出全場最佳的六十三桿，加上六十七桿的丹麥選手Thorbjorn Olesen（索碧陽•歐雷森），三人同以低於標準桿十桿並列第二。近況不錯的路易斯，正處於連續五場比賽打進前十的狀態，包括挑巡賽的Bridgestone Challenge（普利司通挑戰賽）和歐巡賽的Portugal Masters（葡萄牙名人賽）兩座冠軍，本週又製造了絕佳的機會，開局六十九桿，今天火力更猛，抓下八記博蒂，零柏忌演出，追到只差兩桿。「很高興打出這麼好的成績，關鍵就是保持耐心。」世界排名暫居八十八的路易斯說道：「其實年初就打得不錯，只是結果不盡人意，不過夏天後成績都出來。」西班牙選手Adrian Otaegui（艾德里安•歐塔吉）也是六十五桿，加上六十七桿的另一位英格蘭人Sam Horsfield（山姆•霍斯菲德）和中國選手李昊桐，以及六十六桿的法國佬Alexander Levy（亞歷山德•雷維），四人都是低於標準桿九桿，並列第五。至於原本領先的愛爾蘭選手Paul Dunne（保羅•唐恩），只打出平標準桿的七十一桿，成績原封不動在低於標準桿七桿，排名落居並列十一。

記者 溫子豪 報導老牌飯店新活力，土地銀行今(5)天正式宣布，與圓山大飯店合作發行聯名卡，不僅具一卡通電子票證功能，更提供台北、高雄圓山飯店餐飲、住宿、生日禮…等優惠，新戶申辦享1%現金回饋，首刷滿額再送500元刷卡金。「土銀圓山大飯店JCB一卡通聯名卡」卡面設計以台北圓山大飯店的空拍照為主題，展現圓山大飯店經過歷史洗禮與宏偉建築的氣勢。持卡人於台北圓山全館餐廳消費提供9折優待，官網訂房住宿給予95折優惠價，還能免費使用客房mini bar，卡友生日當月還有住房升等；至高雄圓山則享餐廳平日9折、假日95折好康。卡片搭載一卡通電子票證功能，可感應搭乘各式大眾交通工具，還能在4大超商、全聯、美廉社…等特約商店進行小額消費。同時，結合JCB國際組織資源，提供機場接送、機場貴賓室、網購平台購物優惠…等服務；新戶於明(108)年7月底前刷卡均享1%現金回饋「無上限」，核卡後至次月月底，於圓山大飯店消費單筆滿3,000元，免登錄即贈500元刷卡金。土地銀行表示，圓山大飯店是台灣重要文化地標，除了住宿好康外，像是知名的金龍餐廳、圓苑餐廳、松鶴自助餐廳…等餐飲，持圓山聯名卡都能享有專屬優惠。即日起可在土銀官網線上申辦，而圓山大飯店官網也能下載申請書，飯店B1信用卡推廣區或各營業場所、分行也能辦卡，不僅回饋老飯店客戶，也招攬新客戶體驗「圓山大飯店」的服務。其實，不少飯店為招攬顧客都與銀行發行聯名卡，像是美福飯店去(106)年發行兆豐美福聯名卡，提供飯店住宿買1送1、指定餐飲85折優待，早期則有台北富邦福華飯店聯名卡、國賓飯店聯名卡，住宿最優「半價」，聯邦銀行也與凱撒飯店合作發卡，提供住宿、購買名品、精品優惠。原文出處相關文章

作者為國家政策研究基金會副研究員一名手持鋼筋的男子日前闖入台北市政府，毆傷勞動局長賴香伶，當日雖是西洋萬聖節但此舉非搗蛋，而是一起對制度不滿又無處宣洩積怨的暴力行動。打人當然不對，何況主角之一的賴局長並無失職，但整件事背後所凸顯的弱勢勞工悲歌，更值得我人關注。動手的男子原是中油的加油工，然而公司基於成本考量，將加油業務委由外包，導致男子日後特別注意類似事件，並為此多次向勞動部抗議。去年6月更夥同市議員召開記者會，檢舉台北捷運公司剝削清潔工，也埋下襲擊官員之因。一般言之，企業進行勞務委外招標，通常會以最低價者取得承攬，業者自然無法提供員工好的勞動條件，加上勞務委外期間非永久，導致得標廠商多以定期契約的方式，雇用作業人員。業者甚至為了繼續爭取該項業務，會將工作轉包給員工，藉以免除勞健保及勞工退休金提撥等法定成本，增加比價競爭力。然而這正是行兇男子四處投訴「假承攬、真雇用」的緣由，因他認為只要有雇用事實，老闆就該按《勞基法》給予保障。殊不知企業為因應各種經營狀況，旺季趕工以定期契約聘用；尖峰時間雇打工族幫忙；特殊業務則外包，運用各種非典型雇用方式，減少人事支出。因此蔡英文總統才會提非典型勞動立法的政見，以加強對非典工作者的保護，可惜勞政主管機關迄今尚未落實。出身工運界的賴香伶局長，並非不瞭解現況，但地方政府無立法權，只能努力進行勞動檢查，糾出違法廠商。卻又受限於勞動檢查非司法調查，若無內部舉證，很容易就會產生「查無不法」的結果。使得積怨甚深的男子找上賴局長，想以暴力解決問題，反陷自己於牢獄，且無助於非典型勞動立法的推展。何況現任勞動部長許銘春與蔡總統不同調，反對立專法，只怕派遣、臨時工的權益保障問題，還要再拖下去。那麼照行政院長賴清德的「派遣歸零」方式處理，就能解決問題嗎？請注意目前此舉只限中央部會的派遣人員，再者從派遣變成個人承攬會比較好嗎？制度的積弊，單靠法令的修訂予以清除、調整是不夠的，因為「上有政策，下有對策」，正如派遣歸零，將派遣人員改為個人承攬，豈不是「掩耳盜鈴」，而且權益更無保障。其實問題的根本在勞動價值與價格的區別，對雇主而言，核心業務員工如研發、資訊、業務，對事業單位的重要性自然高於清潔、保全。儘管乾淨、安全的工作環境，可以提高核心業務員工的效能，但願意因此而提供邊際勞工優於市場薪資的老闆，並不多見。所以呼籲執政當局，除了儘速落實非典型勞動立法，以保護弱勢勞工外，更應強化職業訓練內容，協助邊際勞工提升技能，否則工業4.0實現之日，將有更多的工作被機器人所取代。暴力固然不可取，但免洗筷勞工之怒帶給我們的啟示，不應只是加強辦公室維安，抑或嚴禁勞動派遣。反而是該如何從制度的改善，逐步建立有尊嚴的勞動價值，進而打破價格迷思。更多論壇文章 誰是陳其邁的「王牌豬隊友」？ 認真談談「又老又窮」的意義 普悠瑪、北醫大火—誰能給基層一個肩膀？ 「不願役」不僅只是台灣而已 高雄市長選舉的戰場實況 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

電影《怪獸與葛林黛華德的罪行》，出現中國山海經的神獸「騶吾」，男主角艾迪瑞德曼還拿出逗貓棒，讓神獸一秒變小貓，還有第一集闖禍連連的玻璃獸，這次出現一堆玻璃獸寶寶們，險些讓主角招架不住。《怪獸與葛林黛華德的罪行》：「紐特，為何怪獸都這麼愛你？」睽違兩年，《怪獸與牠們的產地》推續集《怪獸與葛林黛華德的罪行》，男主角紐特的奇獸又有新陣容，出現中國山海經的神獸「騶吾」。黃色毛皮，色彩斑斕長尾巴，還有尖尖獠牙，山海經神獸「騶吾」，從畫裡活了起來，變成續集的怪獸之一。影星艾迪瑞德曼vs.記者沈瑾暘：「(你能聊聊來自中國的新怪獸騶吾嗎？)，喔！騶吾 ，這隻新的怪獸應該算是我最愛的，牠速度非常的驚人，牠的力量也很強大，一天可以跑上千里，但當你和牠一起玩的時候，或是像電影中Tina拿玩具跟牠玩，牠就會冷靜下來，眼睛開始閃閃發亮，變得讓人想抱抱牠，超暖心。」不光是中國神獸來搗蛋，還有第一集就出現的玻璃獸，續集出現4隻小寶寶們，可愛模樣超討喜。監製 J.K.羅琳：「大家會很開心聽到玻璃獸有寶寶了。」影星 艾迪瑞德曼：「現在是整個家庭都超搶鏡，玻璃獸們給紐特帶來麻煩，但也提供了幫助。」影星艾迪瑞德曼vs.記者沈瑾暘：「(你有一堆的玻璃獸們，雖然很可愛，但應該也是一場災難吧？)，我很喜歡玻璃獸寶寶，我記得導演對我描述說，當你抓著牠們想像小小溫暖的身體，感受牠們的心跳。」玻璃獸的人氣第一集就很高，續集玻璃獸寶寶為劇情增添亮點，而中國神獸的現身，也拉攏亞洲觀眾。更多 TVBS 報導怪獸續集巴黎探險 玻璃獸帶寶寶來搗亂 「怪獸」續集！ 佛地魔的蛇「娜吉妮」 竟是她來演？ 路人告白最喜歡妳的《哈利波特》 艾瑪史東當場傻眼

草根影響力新視野  祈懷秋這次的選戰大家都在問：為什麼一個韓國瑜到底有什麼通天的本領把台灣的政壇搞得天翻地覆？韓國瑜是何許人有這麼大的本事？韓國瑜的網路聲量全台第一，韓國瑜在台灣造成韓流的外溢效應擴散，拉拔整個國民黨的氣勢從谷底翻升，才不過去年，韓國瑜參選國民黨的黨主席得票率不過是5.84％，怎麼一年之後變成國民黨最耀眼的天王，是所有候選人最大的母雞，每個候選人都希望得到他的站台、或是語音拜票、或是文宣簽名、或是廣告看板的同框，扯上韓國瑜的邊就可加分，遠遠的勝過所有藍營的幾大天王，誰是真正拉拔韓國瑜的貴人？網路上都在剖析韓國瑜的恩人是王世堅和段宜康等人，因為他們把韓國瑜從北農逼退，造就今日的韓國瑜，事實上從更深沉宏觀的角度來探討，培植韓國瑜真正的貴人是蔡英文和陳菊。人心為什麼思變？因為全面執政的民進黨太多的政策沒有以全民的福祉為念，卻是以選票考量和政黨利益為優先，以至於站在人民的對立面。這次的選舉就是人民用手中的選票對政府表態，如果民進黨政府行公義、好憐憫、拚經濟，施政以蒼生為念，就沒有韓國瑜發威的舞台空間。韓國瑜再怎麼神勇，也沒有辦法讓幾十萬年輕人北漂找工作、讓高雄負債3000億全國最多、讓高雄百業蕭條、讓豪雨過後地面上多5000個坑洞…是綠色執政把高雄變得又老又窮，才有韓國瑜崛起的空間。民進黨執政以後的昨是今非與雙重標準，導致失去民心的政策真的是罄竹難書，例如：不惜讓台大長期沒有校長堅持不讓管中閔上台、非理性的袒護北農高薪實習生吳音寧讓年輕人心生不平、誇耀軍公教年改的成果卻不敢碰觸即將破產的勞保年金造成社會的對立、完全沒有檢討改進促轉會的東廠風波、為了整肅假新聞出動國安局監控臉書和社群媒體等等，全面執政的顢頇，不能察納雅言，處處與民為敵。茲舉幾個例子：(圖片取自:韓國瑜)蔡英文當初689萬張選票的高得票率，現在為何絕大多數的人都背離她而去？美麗島電子報最新的民調，民進黨的正向評價27.4％、負向評價57.5％；蔡英文的正向評價26.7％、負向評價58.8％。這些數字都是民眾的直接反應，蔡英文和民進黨會反省嗎？一個謙卑的人才會知道反省，傲慢的人只會檢討別人；同樣的，裝睡的人是叫不醒的，今天民進黨可以繼續裝睡，佯裝聽不見所有的批評，繼續鴨霸強勢的執政，人民也只有透過手中的選票才會讓他們覺醒。公投如果沒過，政府可以硬幹嗎？更多論壇文章 誰是陳其邁的「王牌豬隊友」？ 認真談談「又老又窮」的意義 普悠瑪、北醫大火—誰能給基層一個肩膀？ 「不願役」不僅只是台灣而已 高雄市長選舉的戰場實況

工商時報【陳碧芬╱台北報導】台灣金融市場競爭，金融人才爭奪也白熱化，外銀在台灣的儲備主管計畫，四大外銀花旗、?豐、渣打、星展都直接從暑期實習生中挑人才，並擴大科技金融（FinTech）的人才需求。花旗30日表示，已從今年暑期實習生中挑選6位成為2019年花旗儲備主管，渣打銀行則首次同時招收國際儲備幹部及暑期實習生共計30位。11月是外商銀行啟動新年度儲備主管徵才計畫的旺季，在台灣有布局消費金融、財富管理等業務的外商銀行，多由董事長、總經理親自前往多所大學與學生面對面座談。花旗（台灣）銀行董事長莫兆鴻昨天向台大學生表示，「來應徵花旗儲備主管，我和高階主管從頭到尾全程參與」，他和花旗總經理張聖心、花旗消費金融總事業群負責人賀德俐（Dennis Hussey）也都出身花旗儲備主管計畫。4家外銀每年都會吸引上千名應徵者投件，人才競爭相當激烈。渣打銀行國際儲備幹部出身的渣打國際商業銀行總經理林遠棟表示，為能延攬適合的人才，現在新增管道，通過評選的2019年暑期實習生將有機會直接取得隔年度儲備幹部職位，這也是台灣渣打銀行首次同時啟動兩個計畫，預計在11月11日截止申請收件。?豐銀行目前在台灣提供的年輕銀行家培育計畫（Global Graduate Programme），包括「個人金融與財富管理年輕銀行家培育計畫」、「環球企業金融年輕銀行家培育計畫」、「工商企業金融年輕銀行家培育計畫」，同時也有實習生培育計畫，讓在學生有機會接觸步調快速的金融環境，協助學生提早為成功的銀行職涯奠定基礎。?豐銀行表示，2019年實習生培育計畫會在11月開放申請，培育計畫中表現優異就有機會直接成為2020年的儲備幹部。外銀人才培養的吸晴重點，多是海內、外輪流培訓，花旗台灣將儲備主管計畫的培訓時程延長至三年，並交叉亞太區「領袖發展計畫」等多項國際培訓。DBS星展銀行表示，11月啟動在台灣徵才「金融儲備主管」（MA）和「資訊暨營運儲備主管」（GA），只要當屆人才優異，沒有入選名額的限制，有兩年培訓期，且會到新加坡總部移地受訓，與其他市場的MA一同進行專案學習。

國民健康署推行的新生兒聽力篩檢已邁入第7年，篩檢率達98%。雖然幾乎每個寶寶都能完成篩檢，但仍有少數新生兒未接受進一步確診，國健署昨日呼籲家長應把握3個月黃金發展期，帶寶寶做進一步檢查，以免耽誤後續治療時期，影響寶貝的學習成長。由於輕、中度聽障的孩子不容易被發現，加上孩子自己不會表達，又無明顯語言溝通的障礙，經常被忽略，因此，利用新生兒聽力篩檢以早期發現早期療育更為重要。國健署統計，一○六年接受篩檢的新生兒人數高達19萬1119人，篩檢率達到98%，在篩檢未通過的2058人之中，完成進一步確診者為1747人，其中確診出798位聽損兒。聽力是語言發展的開端，先天性聽損孩子如果能在出生3個月內診斷，6個月大前就開始配戴聽覺輔具與接受聽語療育，將來就可以達到接近正常的語言和身心發展。國健署表示，出生後3天內接受聽力篩檢未通過者，家長儘快帶寶寶至醫院做診斷性的檢查，確認是否有聽損、聽障情形及其嚴重程度，並遵從醫師依據寶寶個別情況建議，儘早進行聽語治療及復健等療育或配戴助聽器、人工電子耳等輔具，增加幼童透過聽覺學習語言的機會。除新生兒聽力篩檢外，3-4歲時也一定要讓孩子再次接受聽力篩檢，因輕、中度感音神經性聽障及中耳炎所致的聽障症狀不明顯，加上幼童自己不會表達及無明顯語言溝通障礙，常被家長忽略，透過再次聽力篩檢，可以幫助發現可能在新生兒篩檢檢測不出的聽力障礙兒童，並趕在上小學前完成改善聽力的治療及復健，讓孩子可擁有與一般人一樣的人生起跑點。

工商時報【陳欣文╱台北報導】回顧最近三個月市場震盪加劇，根據投信法人統計，高息股明顯相對整體大盤來得耐震，跌幅約大盤的三分之一，且近五年高息股年化波動度也低於大盤，顯示在市場波動時刻，高息股因坐擁高股息優勢而較禁得起上沖下洗，可說是現階段參與市場成長的股票標的。摩根環球股息基金產品經理張瑜倫指出，回顧過去三個月震盪加劇之際，全球、美國和歐洲等三地股市大盤跌幅介於6∼8％，高息股股票同期間僅回檔2％左右，顯示在股息收益傘保護下，高息股在行情波動時刻，相對一般股票能發揮耐震、穩定的作用，值得成為投資配置的主力。張瑜倫指出，由於高息股坐擁高股息優勢，能提供較佳的下檔保護，故長線波動度也比一般股票低。觀察過去三年全球和歐美股價指數年化波動度，高息股波動度介於8∼9％，明顯低於大盤同期間動輒逾一成的水準，因此，面對未來波動度逐漸增加的環境，建議投資人不妨於股票組合中適度加入高息股配置，以穩定股票部位變動。根據最新經理人調查顯示，未來12個月看好高息股股票表現的比重從上個月的18％大幅跳升至31％，也是2016年9月以來最高。群益工業國入息基金經理人陳建彰指出，高股息股受到投資人的歡迎，主要是因為在全球經濟穩定成長的情況下，公司獲利能力提升，配發股利的機會提高，同時還能參與股市上漲的行情。此外，高股息股票具有增值潛力與股利收入兩大優勢，對於追求長線報酬的投資人來說，美歐高股息相關類股將是今年投資組合中不可或缺的標的。目前美股指數居高不下，成熟股市投資熱度不減，在獲利增長、基本面表現穩健，以及市場風險偏好未減的情況下，美股後市表現仍可期待，成熟國家股市可望上演長多格局，而股市中估值仍便宜的高股息股票，可以享受股價成長性與股利保護的雙重優勢。保德信策略成長ETF組合基金經理人歐陽渭棠表示，全球股市震盪加劇，風險趨避意識提升，資金轉往防禦性資產趨勢鮮明，帶動高息股再度成為焦點，通常能夠配發較高股的企業，不但財務體質相對健全，長期獲利表現穩定，也較能因應未來景氣放緩的衝擊。隨著波動時代來臨，高息股坐擁高收益率、低波動度兩大優勢，可望帶來相對穩定的報酬，建議在資產配置適度納入持有高息股部位的基金，如多重資產基金就是不錯的選擇。

中國時報【葉書宏╱新北報導】前行政院長張善政與國民黨新北市議員陳儀君一起前往新北市坪林區漁光里關心有機茶葉產銷班，張除了關心茶農現況外，更不忘錄製影片幫忙拉票，他大讚「陳儀君最了解坪林特性、最花心思。」投給陳就是「Vote for Dream！」張善政、陳儀君一起前往坪林區漁光里關心有機茶葉產銷班，他們關心產銷狀況之餘，更親自與茶農座談，實際了解茶農面臨的困境，針對茶農困境，陳儀君將會積極向市府建議爭取。陳儀君表示，作為北台灣最重要的茶產區，坪林茶農面臨許多困境，未來好茶恐消失在民眾的生活中；茶農的先人在水源保護區設立時，因政府給予土地稅率誘因，把茶園登記成林地，但林地禁止種茶，因此，茶農們常收到林務局寄來的罰單。「罰單對於一生守著土地種茶的茶農，實在是一種難以承受的不堪。」陳儀君說，茶農住宅位於水保區內，房舍無法改建、增建，待兒女長大之後，兒女紛紛下山居住、生活成為「城漂」，房舍問題難解，茶農下一代自然無法返鄉。陳儀君強調，坪林的茶產業面對非常嚴重的斷層，坪林的年輕一代約數百人，但返鄉務農的卻只有約30人，老一代的精湛農藝與製茶技術，能承接者寥寥無幾。她認為，市府應與中央商議，協助茶農變更地目，給予租稅補貼，對於超過法令規定坡度的土地，以換地方式協助他們合法種植，農會不應只注重信用部，應該在銷售輔導上，給予有機茶農更多的幫助。